Quando se está à procura de um novo emprego, existem várias questões importantes que se colocam. Após a criação, atualização ou melhora do nosso currículo surge, não raras vezes, a necessidade de criar uma carta de apresentação.
Ambos os documentos são essenciais para o ajudar a conquistar um recrutador e a conseguir a desejada entrevista de emprego. No entanto, estes desempenham papéis distintos que deve ter em conta.
As diferenças entre o currículo e a carta de apresentação
Antes de irmos mais além, há que perceber a diferença entre um currículo e uma carta de apresentação. O primeiro serve para resumir toda a sua informação com uma estrutura organizada. Ali pode ser consultada facilmente informação académica e profissional, as suas competências, experiências e conquistas.
No caso da carta de apresentação, apresenta-se uma visão mais pessoal e até informal e direta. É o local onde pode destacar as suas motivações e ambições para conseguir a vaga e trabalhar nessa empresa.
O modelo para a carta de apresentação
Encontrar inspiração para a carta de apresentação pode ser uma tarefa complicada para muitos. Felizmente, entretanto, é possível encontrar exemplos de cartas de apresentação e guias especializados online que lhe fornecem dicas úteis para ser contratado nas mais diversas indústrias.
Uma carta de apresentação bem conseguida vai fazer a diferença aos olhos do recrutador. O ideal será envolvê-lo numa perspetiva pessoal honesta que demonstre que é a pessoa certa para ocupar a vaga em questão.
Um complemento de informação
A carta de apresentação acaba por ser um complemento à informação que o currículo fornece. Se o recrutador quiser encontrar apenas uma visão geral das suas qualificações e histórico profissional, é aí que a vai encontrar.
Na carta de apresentação pode explicar, em detalhes, como as suas competências ajudaram a conseguir resultados relevantes num determinado projeto anterior. E se existirem lacunas ou mudanças na carreira, se estas forem bem explicadas na carta de apresentação, isso também o irá ajudar.
Existem sempre conquistas e competências que acabam por escapar ao currículo, e que muitos candidatos possuem. Com histórias bem contadas sobre as suas, a carta de apresentação é o local onde pode chamar os recrutadores à atenção para pormenores no seu currículo que lhe possam ter escapado.
Personalização é a chave
Cada empresa tem as suas necessidades, e diferentes candidaturas poderão exigir cartas de apresentação diferentes. Por isso, deverá ter a necessidade de fazer uma pesquisa prévia sobre a empresa, incluindo a sua cultura e valores.
Esta abordagem preferencial poderá demonstrar aos recrutadores que vai ao encontro da sua cultura, e que os seus valores se coadunam com os da empresa. Ademais, será um elemento poderoso na hora de poder ser um dos escolhidos para entrevista.
Diferentes documentos, diferentes propóstios
No fundo, tanto a carta de apresentação como o currículo se revelam essenciais ao candidatar-se a uma vaga. Desempenham ambos funções importantes, embora distintas na hora de apresentar a informação aos recrutadores.
Ao perceber a diferença entre ambos, poderá dedicar o tempo necessário a criar uma carta de apresentação bastante personalizada e que o faça destacar-se. Esta vai fortalecer o seu currículo e mostrar que traz valor além das suas competências e formação.
