O programa de incentivos à produção vai entrar em funcionamento a partir de Agosto no Centro Hospitalar da Cova da Beira (CHCB), segundo o presidente do Conselho de Administração (CA), Miguel Castelo Branco. O trabalho dos 1.200 profissionais nos 23 serviços do CHCB vai ser avaliado através de sistemas informáticos, por forma a que sejam atribuídos incentivos financeiros em função da produtividade. «Cada serviço tem a sua especificidade, pelo que falta ainda adequar as fórmulas a cada uma das classes profissionais dos diferentes serviços», explicou Miguel Castelo Branco, acrescentando que «esse trabalho deverá decorrer até meados de Julho, para que o sistema comece a fazer cálculos em Agosto». «Dado que se incentiva a produção, há que haver controlo para não se perder qualidade», sublinhou o presidente do CA. Para além de valores quantitativos, os incentivos vão ser medidos «com parâmetros qualitativos», como sejam as taxas de reinternamento. «Se um médico ganhou um incentivo por dar alta a um doente, mas este é novamente internado por ter recebido a alta demasiado cedo, o incentivo é anulado», exemplificou Miguel Castelo Branco, para explicar o controlo de altas prematuras. Por outro lado, «não serão premiados ganhos que superem 120 por cento da produção prevista», acrescenta. Na base de todo o programa de incentivos está a «cultura do mérito», disse, acrescentando que «há quem se dedique mais que outras pessoas e ao fim do mês recebem todos o mesmo. Agora, passa a haver um reconhecimento do trabalho de cada um», frisou. O contrato-programa de financiamento com o Serviço Nacional de Saúde, de cerca de 40 milhões de euros, contém duas parcelas dedicadas aos incentivos. «Uma será distribuída em função da prestação dos serviços, outra tranche só será entregue caso a organização cumpra os objectivos propostos», explicou, dizendo ainda «não ser possível indicar um valor absoluto dos incentivos, dado que serão definidos de acordo com variáveis e parâmetros de cada serviço».
