O trabalho dos 1.200 profissionais do Centro Hospitalar da Cova da Beira (CHCB), na Covilhã, está abrangido desde o início de Agosto por um programa de incentivos à produção. Segundo o presidente do Conselho de Administração, Miguel Castelo Branco, nos 23 serviços clínicos e outras áreas do CHCB – hospital SA da Covilhã e Fundão -, o trabalho passa a ser medido através de meios informáticos, por forma a que sejam atribuídos incentivos financeiros aos funcionários em função da produtividade de cada um. «Os sistemas informáticos que registam as intervenções realizadas em cada serviço já entraram em funcionamento», sendo que o pagamento dos incentivos será feito no final do ano, explicou. «Dado que se incentiva a produção, há que haver controlo para não se perder qualidade», adiantou ainda o administrador, acrescentando que, para além de valores quantitativos, os incentivos vão ser medidos com parâmetros qualitativos, como sejam as taxas de reinternamento ou a opinião dos utentes. Por outro lado, «não serão premiados ganhos que superem 120 por cento da produção prevista», esclareceu Miguel Castelo Branco, referindo que na base de todo o programa de incentivos está a «cultura do mérito». «Há quem se dedique mais do que outras pessoas e ao fim do mês recebem todos o mesmo», disse, frisando que, «agora, passa a haver um reconhecimento do trabalho de cada um». Ainda segundo Miguel Castelo Branco, «não é possível indicar um valor absoluto dos incentivos, dado que serão definidos de acordo com variáveis e parâmetros de cada serviço».
